ハラスメント対策〜パワハラ・セクハラ・カスハラ 　 　 　 パワハラ支援サービス �@ 職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務となりました。 �A 優越的な関係を背景とした言動であって、 �B 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、 労働者の就業環境が害されたものであり、 �@から�Bまでの三つの要素を全て満たすもの、です。 なお、客観的に見て、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や 始動については、職場におけるパワーハラスメントには該当しません。 セクハラ支援サービス 　社内問題として考えよう カスハラ対策支援サービス 　カスハラ対策アンケート調査から始めましょう　 　　 Top Page